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乌海市强化公益性岗位管理

A-A+2015年10月22日12:41新浪内蒙古评论

  在创城工作中,我市积极落实就业扶持政策,将公益性岗位开发工作与援助“4050”人员、残疾人、零就业家庭等就业困难人员的就业工作相结合,逐步建立起“规范运作、监管到位、稳步开发、保障有序”的管理机制,充分发挥了公益性岗位促进困难人员就业的积极作用。

  公益性岗位开发严格执行因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、岗位不交叉不重复的原则,切实发挥公益性岗位扶持就业的民生保障效应。岗位招聘按照属地管理公开招聘、就业困难人员自主申请的原则实行,依据社区管辖居民分布情况科学分配公益性岗位人员,保障扶持政策的落实不偏、不虚、不空。

  我市严把公益性岗位人员“入口关”,建立公益性在岗人员基础台账,对公益性岗位在岗人员实施实名制管理;畅通公益性岗位人员“出口关”,将公益性岗位在岗人员信息及时准确地录入自治区就业实名制管理系统,并与社保、个体工商户等数据信息进行比对,建立人员到期提前预警机制,及时清退不符合公益性岗位安置条件的人员。截至目前,我市共清退不符合公益性岗位安置条件人员32名。

  在工作中,我市不断强化督查,加大对公益性岗位用人单位和在岗人员的实地核查力度,按照本人、身份证、底册“三合一”的方式进行面对面的检查,对有人岗分离、有岗无人、冒名顶替的单位及个人,一经查实,立即追回所有补贴资金;建立健全公益性岗位动态管理机制,市、区就业部门定期对公益性岗位在岗人员上岗、履职、待遇落实情况进行监督检查,对人员退出后的空岗,及时推荐或安置其他符合条件的人员上岗就业。

  截至目前,全市通过公益性岗位安置就业困难人员1061人,其中“4050”失业人员600人。(刘春霞)


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