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视公务员为"铁饭碗"

A-A+2014年4月16日07:48呼和浩特日报评论

公务员考试资料丰富公务员考试资料丰富

  “铁饭碗”的诱惑

  17.42万人,4767个职位……报考比例约为37∶1,数字的背后,掩藏着“国考”一族的芸芸众生相。

  “竞争激烈,就业压力大,能找到对口的工作真不是一件容易的事。好的单位要经验,不需要经验的待遇还比较低,企业终归又不稳定,所以考公务员也是无奈之举。”提起公务员考试,几位考生这样表示,也有考生这样认为:“找不到合适的工作,在家闲着也是闲着,不如去参加考试试一试,万一考中了呢?”

  “这个工作毕竟是一辈子的铁饭碗,不出大的意外是不可能被辞退的,但企业就不一样了,不仅竞争激烈,一朝不慎就可能丢掉工作,干着没有安全感。”去年考上自治区某部门的江滨对记者说,第一个月发工资的时候,看着卡里的数字,他舒了一口气。“没有想象中那么低,基本工资是不高,但各种补助很多,最重要的是,当我退休后,我会一直赚着在职时一样的月薪,直到死,这个很吸引我。”江滨告诉记者,考上公务员后,他的父母都很高兴,在他们眼中,这才是正经工作。

  在内蒙古大学民族学与社会学学院副教授何生海看来,公务员工作的高度稳定性是催生“公考热”的一个关键因素。

  记者查阅资料显示,据国家人事部门统计,我国公务员的被辞退率约为0.05%,而市场中企业的辞退率则远高于此,在工作越来越难找的当下,更多的人选择端起这个“铁饭碗”也就不难理解了。

  “刚毕业时丝毫不觉得进入体制内、有一纸编制有多么重要,认为只要工作与自己的大学专业对口,能学有所用、用有所长就好。但现在如果可以选择,我肯定选编制。”李磊告诉记者,“做销售收入虽然可观,但跟付出成正比,而且不稳定,业务好时一次挣得可能比别人一年挣得还多,但也会有连续几个月拿基本生活费的时候,这时候你还要担着随时被老板辞退的风险。”此外,李磊还发现,诸如养老保险、住房公积金、过节福利等与他在行政事业单位工作的朋友相比,差别很大。

  “相对于一些企业招聘,公务员招录指向性明确,招聘过程更加公平公正,只要符合条件都可以报名试试。”李磊甚至后悔自己“觉悟太晚”。在他周围不乏一毕业甚至刚迈进大学校门就以进入体制内工作为奋斗目标的人——工作体面、待遇好、福利好、养老医疗有保障,这些标签构成一块金字招牌,让持有者在人际交往、婚恋择偶中处于绝对优势。

  在采访中记者也发现,公务员职位稳定、待遇不错是大多数年轻人热衷考公务员的主要原因。

  “社会风气、环境造成的‘官本位’意识严重,很多人认为考上公务员之后,带来的高附加值和当前严峻的大学毕业生就业形势,以及考上公务员等于端上了‘铁饭碗’,福利待遇、工作环境、发展前景都不错,能够获得比较稳定的社会保障……”何生海认为,这都是造成“公考热”的重要原因。“除了专业上的比拼,能力上的较量以外,我们更需要一个公平竞争的平台,而公考则是当下可以不拼爹的为数不多的选择。”李磊笑了笑。

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